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英特尔实施“人才抢夺”计划,加速晶圆代工业务增长

小烂毛 整合编辑:杨玥锴 发布于:2024-07-30 11:08

随着台积电向美国市场转型的步伐加快,英特尔似乎正通过实施一项“人才抢夺”计划,以加速其维持晶圆代工业务定位的努力。据媒体报道,英特尔的下一个重要战略涉及招聘台积电的高级工程师,以促进其晶圆代工业务的长期增长,并缩小与台湾半导体巨头之间的差距。

报道指出,面对台积电进入美国市场的决心,英特尔计划通过采用与台湾巨头类似的模式来保持其在区域市场的主导地位。这一策略被视为英特尔为改善其晶圆代工服务而采取的独特而“阴暗”的手段,旨在吸引高端劳动力,并从长远角度提升竞争力。

然而,过去几年对英特尔的晶圆代工部门Intel Foundry(IFS)来说并不顺利。该部门未能达到预期目标,且在第三方订单交付方面表现不佳。此外,IFS在英特尔内部也已退后一步,因为据报道,英特尔已决定将下一代人工智能加速器“Falcon Shores”的制造任务分配给台积电,这一外包决策导致成本大幅上升。

为应对这些挑战,英特尔首席执行官帕特·基辛格(Pat Gelsinger)持乐观态度,并致力于缩小与台积电之间的差距。他甚至在IFS Direct Connect主题演讲中表达了这一决心。作为努力的一部分,英特尔希望为AMD等竞争对手制造芯片,并通过其定制芯片业务Intel Foundry来启动这一新战略。

尽管“人才抢夺”过程不会立即产生显著效果,但英特尔预计通过这种方法将在流程效率和技术能力方面取得巨大进步,为与台积电的正面竞争铺平道路。目前,IFS正努力掩盖其地面,但鉴于其拥有涉及美国和台湾合作伙伴的多元化供应链,该部门有望将自己置于一个巨大的战略位置。

从目前的指标来看,英特尔铸造厂似乎确实走在正确的道路上。尽管未来无法预测,但表面上看来,英特尔正在通过积极的战略调整和人才招聘计划,为其晶圆代工业务的长期发展奠定坚实基础。

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